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Resumo
O objetivo desta pesquisa é avaliar o impacto das soft skills, liderança, comunicação, trabalho em equipe e resolução de conflitos no sucesso profissional dos alunos do curso de Negociação e Vendas da Universidade Católica de Cuenca. Para isso, foi utilizada uma metodologia mista, que incluiu uma abordagem qualitativa para a revisão da literatura e uma abordagem quantitativa baseada em uma análise descritiva e correlacional. Os resultados obtidos por meio da regressão linear múltipla indicam que o trabalho em equipe é a competência mais influente; no entanto, as outras habilidades, como liderança, comunicação e solução de problemas, embora importantes, apresentaram um impacto menor. Juntas, essas habilidades explicam 95,1% da variação do sucesso no trabalho. A Anova confirmou que o modelo é estatisticamente significativo, refletindo uma forte relação entre as variáveis analisadas. Além disso, a Correlação de Pearson mostra que há uma relação significativa entre todas as habilidades interpessoais avaliadas e o sucesso no trabalho, indicando que o maior desenvolvimento dessas competências está associado a melhores resultados no trabalho. Essas informações sugerem que as instituições de ensino superior devem integrar essas competências aos programas de treinamento para melhorar as perspectivas de emprego dos graduados.
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