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Resumo
A demissão imotivada tem sido uma das causas com maior incidência na questão trabalhista, devido ao fato de o empregador não estabelecer condições claras para a demissão, violando, assim, os direitos dos trabalhadores. Produzir um documento de análise jurídica crítica que mostre como a incidência de demissão imotivada viola os direitos trabalhistas constitucionais no Equador. O artigo foi uma revisão sistemática com um desenho transversal. Para a busca de informações, foram utilizadas as principais plataformas digitais com evidências científicas na área jurídica, além de estabelecer critérios de inclusão e exclusão para obter as informações mais relevantes para o estudo. De acordo com os casos analisados, ficou evidente que as demissões intempestivas são realizadas sem uma justificativa clara, o que motiva a dispensa do trabalhador, violando seu direito de ter estabilidade no emprego e um trabalho digno. Apesar de a Constituição e as leis trabalhistas estabelecerem proteções claras para os trabalhadores, a realidade mostrou que essas normas nem sempre são efetivamente aplicadas, o que não apenas prejudica o direito à estabilidade no trabalho e ao trabalho decente, mas também limita o acesso à justiça, afetando o bem-estar econômico e psicoemocional dos dependentes, destacando a necessidade urgente de fortalecer os mecanismos de proteção trabalhista, garantindo a aplicação rigorosa das leis existentes no Equador.
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