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Abstract
Gender-based violence is defined as a social problem that arises within a system of relationships where men exercise dominance over women. This situation causes harm that can be physical, sexual, or psychological, through actions that inflict suffering. This descriptive study aims to analyze the management of organizational policies for the prevention of gender-based violence, based on corporate integrity and leadership, using a documentary content analysis method based on a bibliographic review conducted using the Web of Science and Scopus databases, in addition to Ecuadorian national references. The results highlight that gender-based violence has historically been linked to women, affecting them in various spheres, including the economic, political, social, and cultural spheres. The need to consciously implement organizational policies that ensure the integrity of women and respect their leadership, in accordance with the laws and regulations of each nation, is highlighted. It is crucial to increase prevention efforts and foster initiatives to adopt practical solutions at the organizational level.
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