Abstract
Unjustified Dismissal has been one of the causes with the highest incidence in labor matters, as employers do not establish clear conditions for termination, thereby violating workers' rights. To develop a document of critical legal analysis that demonstrates how the incidence of unjustified dismissal violates Constitutional labor rights in Ecuador. The article was a systematic review with a cross-sectional design. For the information search, the main digital platforms with scientific evidence in the legal field were used, and inclusion and exclusion criteria were established to obtain the most relevant information for the study. According to the analyzed cases, it was evidenced that unjustified dismissals are carried out without a clear justification that motivates the worker's termination, violating their right to job stability and dignified work. Although the Constitution and labor laws clearly establish protections for workers, the reality showed that these regulations are not always effectively applied, which not only undermines the right to job stability and dignified work but also limits access to justice, affecting the economic and psycho-emotional well-being of dependents. This highlights the urgent need to strengthen labor protection mechanisms, ensuring the rigorous application of existing laws in Ecuador.
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